我校开展“新时代通大人才工作”解剖式调研

根据主题教育工作安排和大兴调查研究部署要求，7月4日，我校召开“新时代通大人才工作”解剖式调研专题研讨会，结合前期下沉式调研了解到的人才工作发展现状、面临的主要问题及相关对策建议，就破解我校人才工作发展难题、推动高层次人才集聚质与量的提升展开交流。全体校领导及校党委常委参加会议。

为开展好此次解剖式专题研讨会，6月29日，校党委书记尚庆飞，校党委副书记、校长杨宇民率全体校领导、校党委常委及相关职能部门负责人深入四家单位开展“下沉式调研”，先后听取化学化工学院院长汤艳峰、公共卫生学院党委书记曹勇、特种医学研究院院长高永静、纺织服装学院副院长张伟对各单位人才工作的汇报。省委主题教育第二十一巡回指导组组长刘旺洪、副组长李梅英及相关成员参加下沉式调研。

在解剖式调研专题研讨会上，校党委书记尚庆飞领学了《习近平总书记关于人才工作的重要论述》，梳理了前期下沉式调研中发现的问题。他指出，在主题教育期间开展解剖式调研，是对习近平总书记关于人才工作重要论述的再学习、是对学校事业高质量发展的再检视、也是对新征程上人才强校战略的再推进。此次解剖式调研目的是统一思想、开拓思路，学校将从人才工作入手，提振精气神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。校领导和相关职能部门要多到基层去，多了解学院遇到的困难，拿出真招实招，切实将调研成果转化为推动学校高质量发展的强大动力。

尚庆飞强调，学校正在全力筹备第四次党代会，开启高质量发展的通大新篇章，人才是核心和关键。学校将举全校之力解决人才工作中的堵点、瘀点和难点问题，打好系列“组合拳”。一是完善物质激励机制。尽快推出校内人才培育“A计划”“B计划”，把“真心实意”转化成为“真金白银”。二是加强精神引领。传承“通医优秀青年知识分子群体”精神，进一步凝练新时代通大知识分子群体精神，造就新时代通大优秀青年人才。三是用好青年学者联谊会。为青年学者提供工作、学习、生活交流的平台，比学赶超、互相启发，反映困难、解决问题，为用好人才、留住人才作出贡献。四是提供发展空间和通道。加大在优秀青年学者中发展党员的力度，支持优秀青年学者以人大代表、政协委员和民主党派成员的身份参政议政，切实加强统战工作；把优秀青年学者纳入后备干部队伍视野，让业务工作与管理素质共同提升，相互促进、相辅相成。五是提升管理服务能力。各职能部门要加强与二级学院以及教师之间的沟通联系，既要有管理的科学和冷静，又要有服务的关怀和温情，校领导班子也要建立班子成员联系专家学者制度。

研讨会上，校党委副书记、校长杨宇民立足四个专题进行交流研讨。一是围绕“习近平总书记提出的要有‘识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方’的重要论述”专题，从人才定性和导向问题入手进行阐释，认为在学校凡是坚守在教学科研一线、坚持做可持续科研、围绕“四个面向”开展科研的都是人才，学校要爱惜、善用、容纳和汇聚这类人才。二是围绕“党的二十大报告中关于教育、科技、人才工作的重要部署”专题，针对人才第一资源的地位，认为高校既要培养学生成为创新型人才，在教学模式和方法改革上多下功夫，又要鼓励教师成为创新型人才，实现成果由量的扩大到质的飞跃。三是围绕“传承和弘扬‘通医优秀青年知识分子群体’精神”专题，深刻领悟并重点研讨“通医优秀青年知识分子群体”精神对于新时代通大人才工作的意义，认为每一位通大人都要学习通医优秀青年知识分子身上流露出的强烈的责任心和使命感、勤劳的品质、坚持不懈的毅力。四是围绕“引进优秀人才”专题，强调要引进优秀人才就要开阔视野，对照学校发展目标和短板，有的放矢地寻觅所需人才的渠道；要留住优秀人才就要进行分类管理和持续服务，让人才感受到温暖，愿意留在通大并持续做贡献；要发挥优秀人才作用就要在职称提升、干部培养、带研究生方面给予更多支持，让引进的人才适得其用。

校党委常委、纪委书记、派驻监察专员陆国平围绕“党的二十大报告关于教育、科技、人才工作的重要部署”专题，从“四心四才”入手，认为要做好人才工作就要做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。要树立系统思维，处理好人才工作中当前与长远、全局与局部、宏观与微观、特殊与一般的关系，联系人才、服务人才、依靠人才，推动学校人才工作迈上新台阶。

校党委常委、副校长王卫东着重研讨了“进一步推进人才工作”专题，认为要进一步提高认识，深刻领悟先校长张謇先生提出的“立国由于人才”，将人才作为立校的根本；要进一步精准施策，针对不同人才提供配套发展服务和成长路径；要进一步强化责任担当，完善考核机制，让真正为通大做贡献的人待遇不低；要进一步营造重才、惜才的文化，从战略上重视和引领，推动爱才惜才理念真正深入人心。

校党委常委、副校长陆俊杰围绕“精心用才”专题，认为学校发展要更上一层楼，人才的地位不容忽视。针对“人才怎么用？怎么用得好？怎么用出效能？”三个方面，认为要充分信任，建立起以信任为基础的青年人才使用机制；要量身定制，建立专门的青年人才支持计划，以学科引才、汇才；要营造氛围，从上至下兴起重视人才、关注人才的风气。

校党委常委、副校长、宣传部部长吉明明立足“传承弘扬‘通医优秀青年知识分子群体’精神”专题，认为要深挖细作，集中凝练新时代通大优秀知识分子群体精神内涵；要营造氛围，通过形式多样的活动，提升精神的知晓度；要激发动力，以精神为引领，持续激发新时代通大优秀知识分子的内生动力；要打出组合拳，优化人才成长和发展的外部保障。

校党委常委、副校长施佺围绕“引进优秀人才”专题，认为要在高层次人才引进上下功夫，进一步聚力学科“高峰”和“高原”，加大人才政策的宣传力度，推动名城名校融合；要在高层次人才培养上下功夫，突出自主式人才培养，二级学院要精心培育和打造团队，推动人才集群；要在服务高层次人才上下功夫，探索建立高层次人才“一站式”服务体系。

校党委常委、组织部部长吴如高立足“用好人才，为高层次人才提供发展的空间和发展的通道”专题，认为要坚持党管人才的基本原则，建立健全组织体系、人才成长体系、人才发展的生态环境体系，以党建引领，让人才发展沿着正确的政治方向前进。

会上，与会人员还就“新时代通大人才工作”进行了“七嘴八舌”的讨论，内容有血有肉、场面生动活泼，真正达到了解剖式调研的初衷和目的。

党委组织部、教务处、科学技术处、人文社科处、服务地方工作处、人事处、高层次人才工作办公室、研究生院、学科建设办公室、财务处、发展规划处、国有资产管理处等相关职能部门主要负责人，相关二级学院领导班子成员、高层次人才代表参加调研会。

（唐新林 王燕妮/文 校报记者 刘佳昕 余小乔/摄）

我校开展“新时代通大人才工作”解剖式调研专题研讨。

在化学化工学院、公共卫生学院开展下沉式调研座谈。

在特种医学研究院、纺织服装学院开展下沉式调研座谈。